在公司遭遇暴力，劳动者应立即采取措施保护自己，并依法维权。以下是具体的处理建议：

一. 立即保护自己

• 一旦遭遇暴力，劳动者应首先确保自己的人身安全，迅速离开危险区域，并寻求帮助。
• 如果暴力行为正在发生，应立即报警，让警方介入处理。

二. 向公司报告

• 暴力事件发生后，劳动者应及时向公司管理层报告，说明事件的经过和遭受的暴力情况。
• 公司管理层有责任对暴力事件进行调查，并采取必要的措施保护员工的安全。

三. 寻求医疗救治

• 如果因暴力行为受伤，劳动者应尽快前往医院接受治疗，并保留好相关的医疗证明和费用票据。

四. 依法维权

1. 民事赔偿：若暴力行为导致劳动者受伤或财产损失，劳动者可以依法向施暴者追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、误工费、财产损失等。
2. 报警处理：如果暴力行为构成违法犯罪，劳动者应报警，由公安机关依法处理。施暴者可能会面临治安管理处罚或刑事责任。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果公司未能妥善处理暴力事件，或者劳动者因暴力事件与公司产生劳动纠纷，劳动者可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地人民法院提起诉讼。

五. 预防与应对

• 劳动者应提高自我保护意识，避免与施暴者发生冲突，尽量保持冷静和理智。
• 公司应加强安全管理，建立健全的安全制度，为员工提供安全的工作环境。
• 如果公司未能履行安全保障义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的责任。

我建议，劳动者在遭遇公司暴力时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极采取措施，保障员工的人身安全和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。