公司劝退员工时，应当明确、清晰地表达劝退意愿，并遵循相关法律法规，确保双方沟通顺畅，同时保障员工的合法权益。具体来说：
一. 明确劝退原因
- 直接且清晰地表达：公司应直接告知员工劝退的决定，并清晰说明劝退的具体原因，如业绩不佳、岗位调整等，以便员工理解并做出相应反应。
- 避免模糊表述：不要使用模糊或含糊不清的表述，以免给员工造成误解或不必要的困扰。
二. 遵循法律法规
- 确保合法性：在劝退过程中，公司必须确保其行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同而引发纠纷。
- 提及经济补偿：如果劝退行为合法，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，公司应主动提及经济补偿的事宜，并明确补偿的标准和方式。
三. 保持沟通顺畅
- 倾听员工意见：在劝退过程中，公司应给予员工充分表达意见的机会，倾听他们的想法和诉求。
- 尊重员工权益：即便在劝退的情况下，也应尊重员工的合法权益，确保沟通过程平等、公正。
四. 提供必要的支持
- 协助办理离职手续：公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。
- 提供职业发展规划建议：如果可能，公司可以为员工提供职业发展规划的建议或帮助，以减轻劝退对员工职业生涯的影响。
例如，公司可以这样表达劝退意愿：“您好，经过慎重考虑，我们决定对您进行劝退。这主要是基于您近期的业绩表现和公司未来的业务发展方向。我们理解这可能对您造成一定的困扰，但请放心，我们会严格按照法律法规的规定处理此事。关于经济补偿和其他离职事宜，我们会与您进行详细的沟通和协商，确保您的合法权益得到妥善保障。同时，我们也希望您能够保持积极的心态，相信您未来一定能够找到更好的发展机会。”
我的观点是，公司在劝退员工时，应确保整个过程的合法性、公正性和人性化，既维护公司的利益，也保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。