收到公司发来的上班催促函后，应冷静分析并采取适当措施应对。以下是根据相关法律法规及职场实践给出的具体建议：

一. 了解催促函的性质与影响

• 催促函是公司对员工未按时上班行为的一种正式提醒，具有一定的严肃性。
• 收到催促函后，员工可能会感受到一定的心理压力，并可能影响职场关系和个人职业形象。

二. 分析催促函的原因

• 首先，应认真阅读催促函的内容，了解公司为何发出此函。
• 分析自己未能按时上班的具体原因，是个人原因还是公司安排不当等。

三. 采取应对措施

1. 及时回应与沟通

   • 收到催促函后，应第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 解释自己未能按时上班的原因，并表示对工作的重视和将采取的改进措施。

2. 调整工作态度与时间管理

   • 反思自己的工作态度和时间管理能力，是否存在需要改进的地方。
   • 制定合理的工作计划，确保未来能够按时上班，避免类似情况再次发生。

3. 关注心理健康

   • 如因催促函感到心理压力过大，可寻求心理咨询或专业支持。
   • 保持积极的工作态度，将催促函视为一种提醒和动力，而非负面打击。

四. 法律层面的考虑

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工与公司之间的劳动关系受到法律保护。
• 如认为公司的催促函存在不合理之处或涉及歧视等问题，可通过法律途径维护自己的权益。
• 但在采取法律行动前，建议先与公司进行充分沟通，寻求内部解决途径。

我的观点：面对公司的催促函，员工应保持冷静和理性，通过及时沟通、调整工作态度和时间管理等方式来积极应对。同时，也应关注自己的心理健康和职业发展。如有必要，可寻求法律支持来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。