关于“国家有没有规定实习期可以不给工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：实习期工资的支付并非一概而论，而是需根据实习生的具体身份和实习性质来确定。对于在校生实习，是否支付工资由双方协商；但对于劳动者试用期，用人单位必须依法支付工资。

详细解答：

1. 在校生实习：

   • 一般情形（勤工助学）：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。对于此类实习，是否支付报酬由实习单位与实习生双方协商确定，法律上并未强制要求单位必须支付工资。
   • 特殊情形（校企合作等）：部分地区针对校企合作等形式的实习出台了相关规定，如《职业学校学生实习管理规定》明确要求，接收学生顶岗实习的单位应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

2. 劳动者试用期：

   • 试用期是劳动关系建立后的一个阶段，与实习期有本质区别。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：

• 劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
• 《职业学校学生实习管理规定》关于实习报酬的相关规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期工资的规定。

综上所述，实习期工资的支付需根据实习生的身份和实习性质来确定。对于在校生实习，是否支付工资主要由双方协商；而对于劳动者试用期，用人单位则必须依法支付工资。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律知识，请直接向我咨询。