加油站员工在工作中受伤，加油站通常需要负责。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤认定与责任

1. 依法应当参加工伤保险：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》的规定处理。加油站作为用人单位，如果其员工在工作中受伤，且加油站已依法参加工伤保险，那么员工受伤的相关赔偿应按工伤保险条例来处理。
2. 第三人侵权情况：如果员工的受伤是由加油站以外的第三人侵权造成的，那么员工除了可以依法享受工伤保险待遇外，还可以向第三人请求民事赔偿，人民法院应予支持。

二. 工伤保险待遇

1. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果加油站员工因工作受伤需要暂停工作治疗，加油站应按月支付其原工资福利待遇。
2. 医疗与护理：工伤职工在停工留薪期内需要治疗的，享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，加油站员工在工作中受伤，加油站通常需要负责，包括按工伤保险条例支付相关待遇，以及在特定情况下承担民事赔偿责任。我建议加油站应依法为员工办理工伤保险，确保员工在受伤时能够得到及时有效的保障。同时，员工也应了解自己的权益，如在受伤后及时向加油站和相关部门申报工伤，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。