提交离职申请但领导不签字，劳动者可依法在通知期满后离职，并有权要求用人单位办理相关离职手续。针对此情况，以下是我的详细建议：

一. 法律依据与辞职流程

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。此条款明确了劳动者辞职的法定程序和条件。

   • 例如，如果你是一名正式员工，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可，无需领导签字同意。

2. 辞职流程建议：

   • 确保辞职书内容明确，表达辞职意愿及具体离职日期。
   • 推荐以邮寄方式（如EMS）送达辞职书，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。

二. 与领导沟通与协商

1. 初步沟通：尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的具体原因，并解释你的辞职原因和决定的重要性。

   • 例如，你可以向领导说明你的职业规划或个人原因，以及为何选择此时离职。

2. 寻求内部支持：若与领导沟通无果，可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，寻求他们的帮助和支持。

   • 例如，你可以向人力资源部门了解离职流程的具体要求，或者请求他们介入与领导沟通。

三. 保留证据与应对拒绝

1. 保留证据：除了保留辞职书的送达证据外，还应保存与领导的沟通记录，无论是面谈记录、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等。

   • 例如，如果领导在面谈中表达了不签字的原因，你可以记录下来作为后续处理的参考。

2. 按法定程序离职：即使领导未签字同意，你在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。

   • 例如，如果你是一名正式员工，提交辞职书后三十日即可离职，无需等待领导签字。

四. 办理离职手续与维护权益

1. 办理离职手续：离职时间到期后，你有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。

   • 例如，你可以向人力资源部门提出办理离职手续的要求，并跟进完成情况。

2. 申请调解与仲裁：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 例如，如果用人单位拒绝出具离职证明或拖欠工资，你可以通过仲裁途径维护自己的权益。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对领导不签字批准辞职的情况，你应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。