在雇主保额80万、意外医疗保额20万的情况下，赔偿将依据实际损失和保险条款进行分配。具体分析如下：

一. 赔偿原则

1. 依据实际损失：赔偿金额将根据实际发生的医疗费用、残疾程度或死亡情况来确定，不会超过实际损失。
2. 依据保险条款：具体的赔偿方式、比例和限额会依据雇主责任险和意外医疗保险的条款来执行。

二. 赔偿分配

1. 医疗费用赔偿：

   • 如果员工因意外受伤，产生的医疗费用将首先由意外医疗保险进行赔付，赔付限额为20万。
   • 若医疗费用超过20万，且雇主责任险中包含了对医疗费用的超额部分赔付条款，那么超出部分可由雇主责任险进行赔付，但总赔付金额不会超过雇主责任险的保额80万。

2. 残疾或死亡赔偿：

   • 若员工因意外导致残疾或死亡，赔偿将依据雇主责任险的条款进行。
   • 赔偿金额将考虑员工的残疾程度、死亡情况、工资水平、家庭负担等因素，并在雇主责任险的保额80万内进行分配。

三. 注意事项

• 保险条款差异：不同的保险公司和保险产品可能有不同的条款和规定，因此具体的赔偿方式和比例可能会有所不同。
• 免赔额和赔付比例：部分保险产品可能设有免赔额或赔付比例，这会影响最终的赔偿金额。
• 及时报案：发生意外后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关资料和证明，以便顺利进行赔偿。

我建议，在发生意外后，首先查看保险合同的具体条款，了解赔偿方式、比例和限额。然后，根据实际损失情况，向保险公司提出赔偿申请，并提供相关证明和资料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。