单位请育儿嫂并非法律所明确禁止的行为，但需要考虑多方面因素。

一. 法律法规角度

1. 无明确禁止：我国现行法律法规中，并未明确禁止单位聘请育儿嫂的行为。单位作为法人实体，有权利根据自身需求和财务状况进行人员配置。
2. 劳动合同与劳务关系：若单位聘请育儿嫂，应与育儿嫂签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，确保合法合规。

二. 实际操作角度

1. 单位需求与成本：单位需评估是否有聘请育儿嫂的实际需求，以及是否承担得起相应的成本。育儿嫂的薪资、福利等需纳入单位预算考虑。
2. 育儿嫂的资质与专业能力：单位应确保聘请的育儿嫂具备相应的资质和专业能力，以保障育儿服务的质量和安全性。
3. 员工福利与平衡：单位聘请育儿嫂可能会引发员工之间的不平衡心理，因此需做好员工的沟通和解释工作，确保员工之间的和谐关系。

三. 建议与注意事项

1. 明确目的与需求：单位在聘请育儿嫂前，应明确聘请的目的和需求，确保育儿嫂的工作内容与单位的实际需求相匹配。
2. 签订正式合同：务必与育儿嫂签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
3. 关注员工反馈：聘请育儿嫂后，应关注员工的反馈和意见，及时调整和优化相关安排，确保员工之间的和谐与稳定。

我的观点：单位请育儿嫂在法律上并非禁止行为，但实际操作中需考虑多方面因素，包括单位需求、成本预算、育儿嫂的资质与能力、员工福利与平衡等。建议单位在聘请育儿嫂前进行充分评估，并签订正式合同以明确双方权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。