劳务合同写自离没工资是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工资是劳动者劳动成果的体现，获取工资报酬是劳动者的基本权利。
   • 即使劳动者因自身原因离职（如“自离”），用人单位也应当按照劳动者已提供的劳动支付相应工资。
   • 如果劳动合同中存在“自离不发工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得随意克扣或拖欠劳动者工资。
   • 如果劳动者自离给用人单位带来经济损失，用人单位可以通过合法途径主张赔偿，例如要求劳动者承担因离职造成的直接经济损失，但需提供证据证明损失的存在和具体金额。

3. 劳动者的应对策略：

   • 当遇到劳务合同写自离没工资的情况时，劳动者可与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳务合同写自离没工资是违法的。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。