见习生不属于试用期人员。以下是详细分析：

一. 性质与目的不同

1. 见习期：主要针对应届毕业生，特别是中等以上学历的应届大中专毕业生，是他们从学生到职场人的过渡阶段。见习期的目的是让毕业生在实践中熟悉工作环境、业务流程，全面提升专业技能和职业素养。
2. 试用期：适用于所有初次就业或再次就业时改变工作岗位的劳动者。它是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。

• 例如，一个刚毕业的大学生进入公司，可能会先经历一年的见习期，以熟悉工作环境和业务；而一个有一定工作经验的劳动者新换工作，则可能会有一个试用期来评估其是否适合该岗位。

二. 适用对象与期限不同

1. 见习期：通常只适用于应届毕业生，且一般为一年，最长通常不超过两年。
2. 试用期：适用于所有劳动者，根据劳动合同期限的长短有不同规定，最长不得超过六个月。

三. 法律依据与工资待遇不同

1. 见习期：见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，现行法律法规对见习期内的权利和义务没有具体规定。
2. 试用期：试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，受《中华人民共和国劳动合同法》约束，劳动者的工资有明确的法律规定。

四. 解除劳动关系条件不同

1. 见习期：毕业生在见习期间原则上不得调动工作，若表现不佳可延长见习期或予以辞退。
2. 试用期：用人单位能证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同，劳动者也可提前三日通知用人单位解除劳动合同。

综上所述，见习生和试用期人员在性质、目的、适用对象、期限、法律依据以及解除劳动关系条件等方面均存在显著差异。因此，见习生不属于试用期人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。