试用期和见习期是两个不同的概念，试用期并不包含在见习期内，二者在性质、目的、期限以及适用对象等方面均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和对比：
一、试用期
定义与性质：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择，确定是否符合录用条件的一个期限。
- 它属于劳动合同的组成部分，受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。
目的：
- 试用期的主要目的是让用人单位和劳动者在正式确立劳动关系前，有一个相互了解、考察的过程。
- 通过试用期，用人单位可以评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求；劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。
期限：
- 试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
- 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
适用对象：
- 试用期适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括新入职的员工以及因岗位变动等原因需要重新约定试用期的员工。
二、见习期
定义与性质：
- 见习期通常指的是新入职员工（尤其是应届毕业生）在正式上岗前，由用人单位安排的一段熟悉工作环境、了解工作流程、提升工作技能的时期。
- 它并非劳动合同的法定组成部分，而是用人单位根据自身需要和行业惯例自行设定的一种制度。
目的：
- 见习期的主要目的是帮助新员工尽快适应工作环境，掌握必要的工作技能，为正式上岗做好准备。
- 通过见习期，新员工可以更加深入地了解用人单位的文化、制度、工作流程等，为未来的职业发展打下坚实的基础。
期限：
- 见习期的期限因用人单位和行业而异，没有统一的法律规定。
- 一般来说，见习期的期限相对较短，可能从几天到几个月不等，具体取决于用人单位的安排和新员工的学习进度。
适用对象：
- 见习期主要适用于新入职的员工，尤其是应届毕业生或缺乏相关工作经验的员工。
三、试用期与见习期的区别与联系
区别：
- 试用期是劳动合同的组成部分，受到法律法规的严格规范；而见习期则是用人单位自行设定的一种制度，不受法律法规的直接约束。
- 试用期的期限有明确的法律规定；而见习期的期限则因用人单位和行业而异。
- 试用期的主要目的是相互了解、选择；而见习期的主要目的是帮助新员工适应工作环境、掌握工作技能。
联系：
- 在某些情况下，试用期和见习期可能会存在一定的重叠或衔接。例如，用人单位可能会在见习期结束后，根据新员工的表现决定是否与其签订正式的劳动合同，并约定试用期。
- 但无论如何，试用期和见习期都是两个独立的概念，不能混为一谈。
总结来说，试用期并不包含在见习期内。二者在性质、目的、期限以及适用对象等方面均存在显著差异。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。