如果工资正常发放但把你辞退，是否需要赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关约定。下面我将从不同情况进行分析：

1. 无故辞退或违法辞退：

   • 如果用人单位没有正当理由，或者违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等）而辞退员工，那么这种辞退是违法的。
   • 在这种情况下，即使工资正常发放，用人单位仍然需要向员工支付经济补偿金，具体数额通常根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 合法辞退但合同有特别约定：

   • 如果用人单位有合法的辞退理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且劳动合同中有特别约定（如提前通知期、经济补偿金等），那么用人单位需要按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有特别约定，但用人单位仍然选择支付一定的经济补偿金作为对员工的补偿，这也是可以的。

3. 合法辞退且无特别约定：

   • 如果用人单位有合法的辞退理由，并且劳动合同中没有关于辞退经济补偿金的特别约定，那么用人单位在辞退员工时不需要支付额外的经济补偿金。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要确保辞退过程符合法律法规的要求，如提前通知员工、办理离职手续等。

综上所述，工资正常发放但把你辞退是否需要赔偿，取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关约定。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。