签了三方协议后被解约，你应该如何应对呢？以下是我给出的详细建议：
首先，明确解约原因与合法性是关键。你需要及时与用人单位沟通，了解解约的具体原因，并依据三方协议的具体条款和相关法律法规，判断用人单位的解约行为是否合法。
接下来，查看三方协议中的违约责任条款。仔细阅读协议中关于违约责任的约定，了解违约方需承担的责任类型及具体后果。如果协议中规定了支付违约金作为违约责任，你需要评估违约金的合理性，并与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
在协商无果的情况下，积极维护自身权益至关重要。你可以考虑以下几种途径：
提出经济补偿请求：根据国家劳动法律法规的规定，如果用人单位的解约行为违法，你有权向雇主提出相应的经济补偿请求。
提交劳动争议申诉：若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请书，通过仲裁程序解决争议。
寻求法律援助服务：在必要时，你可以寻求专业律师的法律援助，获取更具体的法律建议和支持。
保留相关证据材料：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如三方协议原件、工资单、解聘通知书等，以备后续维权之需。
最后，重新寻找就业机会也是重要的一步。面对被解约的挫折，你应及时调整心态，充分利用各种资源寻找新的就业机会。
综上所述，签了三方协议后被解约，你应首先明确解约原因与合法性，查看协议中的违约责任条款，并积极与用人单位协商解决问题。若协商无果且权益受损严重，可考虑通过法律途径维权。在此过程中，保留好相关证据至关重要。同时，也要及时调整心态，重新寻找就业机会。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。