针对您与医院签订了三方协议后想要解约的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解三方协议的法律效力与解约前提
三方协议，一旦签署，即具备法律效力，它涉及您、医院以及可能的其他第三方（如学校）。因此，在想要解约之前，您首先需要仔细查看协议中关于解约的条款，明确解约的条件、程序以及违约后需要承担的责任。这有助于您对解约的规则和可能面临的后果有清晰的认识。
二、与医院协商解约
诚恳沟通： 您应尽快与医院的负责人或人力资源部门取得联系，进行面对面的沟通。在沟通过程中，诚恳地解释您解约的理由，如职业规划的变更、家庭特殊情况等，争取医院的理解和支持。
争取和平解约： 如果医院同意解约，双方应签订一份解约协议。在协议中，需要详细明确解除三方协议的各项事宜，包括各自拥有的权利和应尽的义务、解约后责任该如何承担等内容。这样，可以确保双方在解约过程中的权益得到保障。
三、医院不同意解约的情况
如果医院不同意解约，您可能构成违约。这时，您需要认真考量协议中规定的违约成本，包括可能需要支付的违约金等费用。在决定是否解约时，您需要权衡利弊，考虑违约成本是否在您的承受范围之内。
四、解约注意事项
保留证据： 在整个解约过程中，您需要留意保留与医院沟通的记录等相关证据。这些证据可能在日后出现纠纷时起到关键作用。
处理后续衔接事务： 解约之后，您需要及时处理好与医院、学校的后续衔接事务。例如，向学校就业指导中心或相关机构提交解约函，以便他们在就业系统中进行相应的处理，并为您可能的新就业机会提供必要的支持。
五、寻求专业法律意见
如果您对协议中的法律条款感到困惑，或者担心自己的权益受到侵害，我强烈建议您寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供具体的法律建议和指导，确保您在处理此问题时合法合规，避免不必要的法律风险。
六、重新规划并签订新协议
如果您成功解约并打算寻找新的就业机会，拿到新的三方协议后，请务必认真审查协议条款，确保自身权益得到保障。在签订新协议前，充分考虑个人职业规划和实际情况，以避免再次出现类似问题。
综上所述，解约三方协议需要您谨慎处理，确保每一步都合法合规。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。