公司扣员工劳保费，在未经员工同意或无法律依据的情况下，通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳保费的性质：

   • 劳保费，即劳动保护费，是用于保障员工在劳动过程中的安全和健康所必需的费用。这笔费用应当专款专用，用于购买劳动保护用品、设备，进行安全培训等，以确保员工的工作环境安全。

2. 公司扣费的合法性：

   • 公司扣员工劳保费，必须基于合法的依据，如劳动合同中的明确约定、公司的规章制度（且该规章制度需经过民主程序制定并公示）或国家的法律法规。
   • 如果公司未经员工同意或没有法律依据就擅自扣除劳保费，那么这种行为很可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。

3. 员工的权益与救济途径：

   • 员工有权要求公司说明扣费的具体依据，并查看相关的规章制度或法律依据。
   • 如果公司无法提供合法的扣费依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司返还被扣的费用。
   • 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的扣费：

   • 在某些特殊情况下，如员工因违反安全规定导致需要额外的劳动保护措施或设备时，公司可能会根据规章制度扣除部分费用。但这种情况下，公司也必须确保扣费有明确的依据，并且扣费金额合理。

综上所述，公司扣员工劳保费是否合法，关键在于是否有合法的依据和明确的约定。如果公司无法提供合法的扣费依据，那么员工有权要求公司返还被扣的费用，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。