关于“办公室内因同事不开空调中暑是否算工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置： 在办公室内，因同事不开空调导致中暑，在一定条件下有可能被认定为工伤，但关键在于中暑是否与工作环境的高温有直接关联，并且需要经过职业病诊断机构的诊断确认为“职业性中暑”。

分析说明：

1. 可能被认定为工伤的情况：

   • 若办公室本身因外部因素（如夏季高温、阳光直射等）或内部因素（如人多、设备多导致温度上升）而具有高温特性，且公司或同事未采取合理的降温措施（如不开空调），导致员工中暑，这种情况下中暑与工作环境存在直接的因果关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，此类中暑情形有可能被认定为工伤。
   • 即使办公室并非传统意义上的高温环境，但若公司在应当开启空调以提供适宜工作环境的情况下未开空调，且能证明员工中暑与该工作环境及公司或同事的不作为有因果关系，同样有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的法律依据与程序：

   • 法律依据主要包括《工伤保险条例》第十四条关于工伤的定义，以及《职业病目录》将物理因素所致中暑列为职业病的规定。
   • 认定程序包括员工中暑后送医就诊、向职业病诊断机构申请诊断、一旦被诊断为“职业性中暑”则可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并通过后享受相应的工伤保险待遇。

3. 可能不被认定为工伤的情况：

   • 若员工中暑并非主要由办公室温度高（同事不开空调）导致，而是由于个人身体原因（如特殊疾病导致的体温调节功能异常），则难以认定为工伤。
   • 若员工在非工作时间或非工作场所内中暑，即使办公室存在不开空调的情况，一般也不能认定为工伤。

4. 用人单位与同事的责任：

   • 用人单位有责任提供适宜的劳动卫生条件，包括在必要时开启空调以降温。若用人单位未按规定提供，可能面临工伤赔偿的责任。
   • 同事之间也应相互关心，共同维护良好的工作环境。若因个人行为（如不开空调）导致他人中暑，可能需承担一定的法律责任或道德责任。

法律建议： 若您在办公室内因同事不开空调导致中暑，并认为这可能构成工伤，建议您首先寻求医疗救助，并向职业病诊断机构申请诊断。一旦被诊断为“职业性中暑”，您可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。在此过程中，您可能需要收集相关证据（如办公室温度记录、同事证言等）以支持您的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。