档案记录与本人解除合同书不一致，这是一个需要仔细分析并妥善处理的问题。以下是我给出的详细解答：

1. 核实差异：

   • 首先，你需要仔细核对档案记录和解除合同书中的具体内容，明确不一致之处。这可能涉及合同的解除日期、解除原因、双方权利义务的约定等。

2. 分析影响：

   • 接着，分析这些不一致之处可能对你产生的法律影响。例如，如果解除日期不一致，可能影响你离职后的权益享受、社保缴纳等；如果解除原因不一致，可能影响你后续就业或申请失业金等。

3. 沟通协商：

   • 在确认差异后，建议首先与原单位进行沟通协商。你可以提出档案记录与解除合同书不一致的问题，并请求对方进行核实和更正。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议或更正说明，以消除不一致之处。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。例如，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认解除合同书的真实性和合法性，并要求原单位对档案记录进行更正。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括档案记录、解除合同书、沟通记录、仲裁裁决书或法院判决书等。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。

综上所述，档案记录与本人解除合同书不一致时，你应先核实差异、分析影响，然后尝试通过沟通协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。