在劳动仲裁中，支持仲裁请求的相关证据是至关重要的。这些证据将直接决定你的仲裁请求能否得到支持，以及你能获得多少赔偿。以下是我为你整理的一些关键证据类型，它们分别适用于不同的劳动仲裁请求：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件。
   • 工作证、工牌或工作服：间接证明你与用人单位的劳动关系。
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明用人单位向你支付了工资。
   • 社保缴纳记录：证明用人单位为你缴纳了社会保险。

2. 工伤赔偿相关证据：

   • 工伤认定书：由劳动行政部门出具的，认定你所受伤害为工伤的官方文件。
   • 医疗记录：包括医院诊断书、病历、治疗费用清单等，证明你因工伤所接受的医疗治疗及费用。
   • 伤残鉴定报告：如你因工伤导致伤残，需提供由专业机构出具的伤残鉴定报告。

3. 工资及福利待遇争议证据：

   • 工资条、银行流水：证明你的实际工资及用人单位是否按时足额支付。
   • 福利待遇相关文件：如用人单位的福利政策、承诺函等，证明你应享受的福利待遇。

4. 解除或终止劳动合同争议证据：

   • 解除劳动合同通知书：由用人单位出具的，证明双方劳动关系解除的文件。
   • 离职证明：证明你离职的时间及原因。
   • 用人单位的违规行为证据：如用人单位违法解除劳动合同、未支付经济补偿金等，需提供相关证据如邮件、聊天记录、证人证言等。

5. 其他证据：

   • 证人证言：如同事、上级或客户的证言，证明你的工作表现、受伤情况或用人单位的违规行为。
   • 录音、录像等视听资料：如你与用人单位的沟通记录、工作现场的录像等，可作为辅助证据。

在收集证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，注意保护自己的隐私和合法权益，避免在收集证据过程中受到侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。