申请劳动仲裁时，你需要准备以下证据来支持自己的主张：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件，它详细规定了双方的权利和义务，包括岗位、报酬等关键信息。
工资支付凭证或记录：如银行流水单、工资条等，这些记录显示了用人单位的名称、支付时间、金额，能够间接证明你的劳动关系及工资支付情况。
社会保险缴纳记录：通过社保部门官方渠道获取的缴费清单，能够证明用人单位为你缴纳了社保，这也是认定劳动关系的重要依据。
工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常含有你的信息以及单位名称，能够直接证明你与用人单位的劳动关系。
考勤记录：包括纸质和电子形式的考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能够证明你的出勤情况。虽然这些记录通常由用人单位掌握，但你可以提供初步线索，用人单位有责任提供完整记录。
工商注册信息资料：如果用人单位是法人或其他组织，你需要提供其注册信息，以确保仲裁机构能够准确识别被申请人。
二、证明劳动权益受到侵害的证据
拖欠工资证据：除了工资支付凭证外，还包括与用人单位关于工资问题的沟通记录（如短信、微信、邮件等），以及用人单位出具的工资欠条。
违法解除劳动合同证据：用人单位的书面解除通知（如辞退信、解雇通知），或口头解除的录音、录像及其他旁证，如同事证言。
加班事实证据：加班审批表、通知、工作任务安排记录等书面文件，以及工作邮件、系统操作记录等电子证据，能够证明你的加班情况。
未休年休假证据：请假申请记录、考勤记载，以及用人单位年休假管理制度相关文件，和关于年休假问题的沟通记录，能够证明你未享受年休假的情况。
三、其他相关证据
培训协议：如果涉及服务期、培训费用争议，培训协议是关键证据。
保密协议和竞业限制协议：在商业秘密保护、竞业限制补偿纠纷中，这些协议能够明确双方的约定和责任范围。
用人单位规章制度：如果用人单位以违反规章制度为由处理你，你需要证明该规章制度是合法制定且已公示的。
诉讼请求金额计算清单：如果你提出了具体的赔偿或补偿请求，应提交详细的计算清单，说明金额来源。
四、特别提示
举证责任：在劳动争议纠纷中，若涉及用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，由用人单位负举证责任。但你仍需提供初步证据来支持你的主张。
证据真实性：你提供的所有证据必须真实、有效，且与你的主张紧密相关。伪造或篡改证据是违法的，并可能导致你的仲裁请求被驳回。
证据保存：在提交证据前，建议你妥善保存原件以备核查。如果只能提供复印件或复制品，应确保其与原件一致，并在必要时提供证明其真实性的材料。
专业咨询：虽然我已经为你提供了详细的证据清单，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在准备证据过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，申请劳动仲裁时，你需要准备全面且准确的证据来支持自己的主张。这些证据应涵盖证明劳动关系存在、劳动权益受到侵害以及其他相关方面的内容。同时，你还需要注意证据的真实性、关联性和合法性，并妥善保存原件以备核查。