在劳动仲裁中，证据的收集和提交是维护劳动者合法权益的关键。以下是对劳动仲裁中证据种类的详细梳理，旨在帮助您全面、准确地理解和准备相关证据。

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，是证明劳动关系存在的首要文件。
2. 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水账单、工资条、企业微信或钉钉上的工资发放通知等，这些证据能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是确认劳动关系的重要辅助证据。
3. 社保缴纳记录：通过社保部门官方网站或经办机构打印的社保缴费明细，可以证明用人单位为劳动者缴纳了社保，这也是劳动关系存在的重要佐证。
4. 工作证、工牌、服务证等证件：这些带有公司标识和劳动者个人信息的物品，能表明劳动者在用人单位的工作身份。
5. 考勤记录：如打卡记录、指纹考勤记录、电子考勤表或排班表等，这些记录能反映劳动者在用人单位的出勤情况和管理关系。
6. 其他辅助证据：如招工招聘登记表、报名表等招用记录，也可作为证明劳动关系的补充材料。

二、证明劳动争议事实的证据

1. 工资相关证据：包括薪酬制度文件、业绩考核记录、加班申请及审批记录等，这些证据用于确定工资数额、发放情况、绩效奖金及加班工资等争议点。
2. 解除劳动关系证据：如离职证明、辞退通知、协商解除劳动关系的协议等，这些文件能明确离职原因、时间和经济补偿等内容，对于判断解除行为的合法性具有重要意义。
3. 工伤赔偿相关证据：若涉及工伤赔偿争议，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件是证明工伤事实及赔偿依据的重要证据。
4. 劳动保护、职业危害防护证据：包括劳动防护用品发放记录、工作环境检测报告、职业健康检查报告等，这些证据能证明用人单位是否履行了劳动保护和职业健康义务。

三、其他相关证据

1. 用人单位规章制度：了解争议背景及双方权利义务的重要依据，如果用人单位存在违法违规的情况，这些规章制度本身也可以作为证据提交。
2. 双方往来的书面通知、沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录能还原劳动争议的具体情况，是支撑仲裁请求的有效材料。
3. 证人证言：同事、上级或下属的证言，可证明案件相关事实，但需确保证言真实、客观，并符合法定条件。
4. 视听资料和电子数据：如录音、录像、照片等，这些证据能以声音、图像或电子形式存储，直观反映案件情况。

四、提交证据时的注意事项

1. 确保真实性、关联性与合法性：收集的证据应真实可靠，与案件紧密相关，且来源合法。
2. 妥善保存原件：避免证据灭失或受损，影响仲裁结果。重要证据应妥善保管，以备不时之需。
3. 提交复印件：在提交申请材料时，应附上证据的原件及复印件（具体份数可能根据当地仲裁机构要求有所不同），庭审后退回原件。
4. 有序整理证据：按照争议焦点和证据类型有序整理证据，形成清晰的证据链，便于仲裁庭快速了解案件事实。

建议：在准备劳动仲裁证据时，您应根据具体的仲裁请求和争议事实有针对性地收集和提供证据。如果您在证据收集或提交过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。