在劳动仲裁中，关于“仲裁证据种类填什么”的问题，我可以明确地告诉你，仲裁证据的种类主要包括以下几类，填写时可以根据实际情况选择对应的类别：

1. 当事人的陈述

   • 这是指劳动争议双方（劳动者和用人单位）就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。它直接反映了双方的立场和观点，是仲裁庭了解案件背景的重要途径。

2. 书证

   • 书证是以文字、符号、图形等记载的内容或表达的思想来证明案件事实的关键证据。在劳动仲裁中，常见的书证包括劳动合同、工资支付凭证或记录（如银行工资流水、工资条）、考勤记录、解雇通知书、辞职信、工作交接单等。这些书证能够直接证明劳动关系的存在、工资支付情况、出勤情况以及劳动关系的变动等关键事实。

3. 物证

   • 物证是通过其外部特征、物质属性或所处位置来证明案件事实的实物或痕迹。在劳动仲裁中，可能涉及的物证包括工作场所的安全设备、损坏的工具或产品等。这些物证能够直观地展示工作场所的实际情况或劳动过程中发生的问题。

4. 视听资料与电子数据

   • 这类证据利用录音、录像、电子计算机存储的数据等技术手段来反映案件事实。常见的包括录音、录像证据（如劳动者与用人单位的沟通录音、工作场所的监控录像等）以及电子数据（如电子邮件、微信/QQ聊天记录等）。这些证据在现代劳动仲裁中越来越常见且重要，能够生动地再现案件发生时的场景或交流过程。

5. 证人证言

   • 证人证言是指了解案情的非当事人向仲裁庭所作的陈述。同事、前同事、客户等都可能成为证人，他们的陈述有助于查清案件事实。在选择证人时，应确保证人了解案情且能够客观、公正地陈述事实。

6. 鉴定意见

   • 鉴定意见是由具有专业知识的鉴定人根据案件材料对专门性问题进行分析后给出的书面结论。在劳动仲裁中，可能涉及笔迹鉴定、工伤鉴定等。这些鉴定意见能够为仲裁庭提供专业的技术支持和判断依据。

7. 勘验笔录

   • 勘验笔录是仲裁庭为了查明案件事实而对现场或物品进行勘查、检验后制作的记录。这在涉及工作环境、劳动条件等争议时尤为重要。勘验笔录能够详细记录现场或物品的实际情况，为仲裁庭提供直观的证据支持。

在填写仲裁证据种类时，你还需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性、真实性和关联性：所有提交的证据都必须满足这三个基本要求，否则可能不被仲裁机构采信。合法性要求证据的取得方式需符合法律规定；真实性要求证据必须是客观存在且未经过篡改的事实；关联性要求证据应与仲裁请求及案件事实紧密相关。
• 细致整理证据材料：将收集到的证据按类型进行分类，对每份证据进行编号，并制作详细的证据清单。证据清单应包含序号、证据名称、证据来源、证明内容、证据形式、页数及份数、备注等信息。这有助于仲裁庭清晰地了解你提交的证据情况。
• 及时提交证据：按照仲裁机构的要求及时提交证据，如有特殊情况无法按时提交，需提前说明并申请延期。及时提交证据是维护你自身权益的重要保障。

希望以上解答能够帮助你更好地理解和填写仲裁证据种类。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。