国企红头文件承诺不执行，职工可以通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

一. 国企红头文件承诺的法律效力

• 红头文件作为国企的正式文件，其承诺内容在一定条件下具有法律效力。若国企未履行红头文件中的承诺，可能构成违约或违法行为。

二. 职工可采取的应对措施

1. 与国企协商：首先，职工可以尝试与国企进行协商，要求国企履行其承诺。这可以通过书面或口头形式进行，但建议保留好沟通记录作为证据。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。这包括向律师咨询、申请仲裁或提起诉讼等。
3. 提起诉讼：在必要时，职工可以向人民法院提起诉讼，要求国企承担违约责任。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明国企的违约行为，以及因此给自己造成的损失。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国行政处罚法》第九条提到了“通报批评”作为一种行政处罚方式，但在此情境下，红头文件的承诺不执行更偏向于合同违约或民事纠纷。因此，职工在维护自身权益时，应主要参考《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。
• 需要注意的是，具体案件的法律适用可能因情况而异，建议职工在采取法律行动前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

我建议：职工在面临国企红头文件承诺不执行的情况时，应首先尝试与国企进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助，并考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。