员工是黑户，工资也不能发别人卡里。下面我对此进行详细分析：

一. 工资发放的原则

• 工资应当直接发放给员工本人，这是保障员工权益的基本原则。使用他人的银行卡来发放工资，可能涉及到冒领、非法转账等法律风险，不仅违反了财务管理规定，也可能对员工本人的权益造成损害。

二. 相关法律法规的约束

• 虽然《中华人民共和国社会保险法》第二十五条和《中华人民共和国公司法》第一百七十一条并未直接规定工资不能发至他人账户，但这两部法律分别规定了社会保险制度和公司章程的制定，从侧面强调了企业管理和员工权益保护的规范性。工资发放作为企业管理的一部分，应当遵循相关法律法规，确保合法、合规。
• 在实际操作中，工资发放应遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关的财务管理规定，确保工资的准确、及时发放给员工本人。

三. 实际操作的建议

• 我建议企业应当建立完善的工资发放制度，确保工资直接发放给员工本人，避免使用他人银行卡等不规范行为。
• 如果员工因特殊原因（如黑户）无法直接接收工资，企业应与员工协商解决，如通过合法途径办理银行卡、提供其他合法的收款方式等，确保工资的合法发放。

综上所述，即使员工是黑户，工资也不能发至他人账户。企业应遵守相关法律法规，建立完善的工资发放制度，确保员工权益的合法保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。