不可以直接将黑户员工的钱打到其亲人的卡上，这种操作存在法律风险和合规问题。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工资支付原则
   根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。若员工为“黑户”（即无合法身份证件或未办理相关登记），用人单位仍需通过合法途径解决工资支付问题，而非直接转至他人账户。否则可能涉嫌违反工资支付规定，甚至被认定为逃避劳动监管。

2. 税务与合规风险
   工资支付需依法申报个税。若将工资转至他人账户，可能被税务机关认定为“隐匿收入”或“代领工资”，导致用人单位面临补缴税款、罚款等风险。同时，若亲人账户涉及其他违法活动（如洗钱），用人单位可能牵连其中。

3. 劳动权益保护角度
   “黑户”员工虽身份特殊，但仍享有劳动报酬权。用人单位应协助其办理合法身份证明（如临时身份证、居住证等），或通过第三方合规平台支付工资。直接转至亲人账户可能剥夺员工对工资的知情权和支配权，引发劳动争议。

4. 实际操作建议

   • 优先解决身份问题：协助员工办理合法身份证明，确保工资支付合规。
     
   • 签订书面协议：若必须通过亲人账户代收，需与员工、亲人签订三方协议，明确代收性质、金额及责任，避免纠纷。
     
   • 咨询专业机构：联系当地劳动监察部门或银行，了解特殊情况下的工资支付方案（如开设临时账户）。

总结：直接将工资转至亲人账户风险极高，建议通过合法途径解决支付问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。