女工劳动保护用品的发放应遵循相关法律法规，确保女工在特殊工作环境下的健康与安全。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 女工劳动保护用品发放的法律依据

• 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条，用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当配置相应的劳动保护用品，包括现场急救用品、冲洗设备等，并确保这些用品处于正常状态。这一条款同样适用于女工，确保她们在特殊工作环境下的健康与安全。

二. 女工特殊劳动保护用品的考虑

• 考虑到女工的生理特点，某些工作场所可能需要提供特定的劳动保护用品，如针对女性生理期的卫生用品等。这些用品的发放应基于女工的实际需求，并确保其质量和安全性。
• 对于可能接触有害物质或特殊环境（如放射线）的女工，用人单位应依据相关法规，如《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，提供专门的防护设备和用品，并定期进行维护和检测。

三. 用人单位的责任

• 用人单位应建立健全劳动保护用品的发放、使用和管理制度，确保女工能够及时获得所需的劳动保护用品。
• 用人单位还应定期对女工进行职业健康检查，及时发现和处理因工作导致的健康问题。

综上所述，女工劳动保护用品的发放应严格遵循相关法律法规，并根据女工的生理特点和工作环境需求进行合理安排。我建议用人单位在制定劳动保护用品发放规定时，充分考虑女工的特殊性，确保她们的健康与安全得到全面保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。