从劳动局审批的不一定算是干部。具体分析如下：
一. 干部身份的界定
传统意义上的干部：在计划经济时代，干部身份在行政机关、事业单位、国有企业中具有一定的行政级别和待遇，与工人身份有明显区别。那时，干部主要由人事部门管理，而工人则由劳动部门管理。
现代企业管理中的变化：随着市场经济和现代企业制度的建立，干部与工人的身份界限逐渐模糊。在很多企业中，特别是私营企业，已经取消了干部和工人的身份区分，而是根据员工的岗位、职责和能力来确定其职位和待遇。
二. 劳动局审批的内容
劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）主要负责劳动力市场的管理、劳动合同的鉴证、劳动争议的调解仲裁、社会保险的征缴和管理等工作。其审批的内容可能涉及企业的用工计划、劳动合同的签订、社会保险的缴纳等，但并不直接涉及员工身份的界定，特别是干部身份的认定。
三. 干部身份的认定机构
在现代社会，干部身份的认定通常不再由劳动局负责，而是由组织人事部门或相关单位根据员工的岗位、职责、学历、资历等因素综合评定。这种评定通常与员工的职业发展、晋升机会和待遇挂钩。
综上所述，从劳动局审批的并不直接等同于干部身份的认定。干部身份的界定和认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和机构。因此，不能简单地将劳动局的审批与干部身份划等号。如有进一步需要，您可以继续咨询我。