工伤十级的“三个一次性”赔偿标准，是工伤赔偿制度中的重要内容，旨在保障因工作遭受事故伤害或患上职业病的职工获得合理的经济补偿。以下是关于这三个一次性赔偿标准的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：按照工伤职工在因工作遭受事故伤害或患上职业病前12个月的平均月缴费工资计算，赔偿标准为7个月的本人工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 示例：如果职工月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，并乘以一定的月数。
   • 支付方：同样由工伤保险基金支付。
   • 示例（以江苏省为例）：假设江苏省规定工伤十级的一次性工伤医疗补助金为3万元，那么职工在江苏省内因工伤十级解除劳动关系时，就可以获得3万元的一次性工伤医疗补助金。
   • 注意：具体金额需根据当地规定和职工月平均工资进行计算。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：也是由各省、自治区、直辖市自行规定，计算基数通常与一次性工伤医疗补助金相同，即解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资。
   • 支付方：由用人单位支付。
   • 示例（以江苏省为例）：如果江苏省规定工伤十级的一次性伤残就业补助金为1.5万元，那么职工在江苏省内因工伤十级与用人单位解除劳动关系时，就可以获得1.5万元的一次性伤残就业补助金。
   • 注意：同样需要根据当地具体规定和职工月平均工资来确定最终金额。

综上所述，工伤十级的“三个一次性”赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿标准的具体金额和计算方式均受到当地规定和职工月平均工资的影响。因此，在计算赔偿数额时，建议职工结合当地的具体规定进行准确计算。