员工经常旷工，用人单位是可以将其开除的。但具体旷工到何种程度可以开除，则需根据用人单位依法制定并向员工公示的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，其处理依据即源于此。

2. 规章制度的制定与执行：

   • 用人单位可在规章制度中明确规定旷工的定义、连续旷工与累计旷工的具体天数以及相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   • 规章制度的制定需经过民主程序讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保其内容合法、合理。
   • 制定后的规章制度应向全体员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。

3. 旷工情节与处理后果：

   • 对于偶尔的、轻微的旷工行为，用人单位通常会采取警告、罚款等较轻的行政处分或经济处罚。
   • 若员工连续旷工或累计旷工达到规章制度规定的严重程度（如连续旷工15天或一年内累计旷工30天，具体天数由用人单位规章制度规定），用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 特殊情况的考量：

   • 即使对于孕妇等特殊群体，若其旷工行为同样达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位仍可依法解除劳动合同。

5. 实际操作建议：

   • 在员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位应首先履行通知义务，告知员工其行为已违反规章制度及可能面临的后果。
   • 员工应有合理的陈述和申辩机会，以确保处理的公正性。
   • 用人单位在解除劳动合同后，应妥善处理好员工的离职手续，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，员工经常旷工是可以被开除的，但具体旷工到何种程度可以开除，则需根据用人单位的规章制度来确定。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保内容的合法性、合理性以及程序的正当性，以保障员工的合法权益和企业的正常管理秩序。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。