转业军人安置到单位后，待岗的2年应当算作工龄。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款明确规定了退役军人服现役的年限是计算为工龄的，并且退役后与所在单位的工作年限是累计计算的。

二. 分析说明

1. 工龄的计算：工龄通常指的是个人在某一单位或组织连续工作的时间。对于转业军人来说，他们服现役的年限已经被法律明确规定为工龄的一部分。
2. 待岗期间的工龄问题：虽然转业军人在安置到单位后有一段时间处于待岗状态，但根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，这段待岗时间应当与他们在部队服现役的年限以及后续在单位的实际工作年限一起累计计算。
3. 实际案例：假设一个转业军人在部队服役了10年，退役后被安置到某单位，但单位拖了2年才安排他上岗。那么，这2年的待岗时间加上他在部队的10年服役时间，以及后续在单位的实际工作年限，都应该被计算为他的总工龄。

综上所述，转业军人安置到单位后，即使待岗了2年，这2年时间也应当算作工龄。这是由《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。