劳务派遣合同的当事人主要包括劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位。下面我将详细解释这三方在劳务派遣合同中的角色和关系：

1. 劳务派遣单位（又称用人单位）：

   • 这是与劳动者签订劳动合同的实体，负责招聘、录用劳动者，并与劳动者建立劳动关系。
   • 劳务派遣单位需承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位的法定义务。
   • 它与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。

2. 被派遣劳动者：

   • 虽然被派遣劳动者不是劳务派遣合同的直接签订方，但他们是实际提供劳动的一方。
   • 他们的权益受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护，包括享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
   • 被派遣劳动者在劳务派遣单位的安排下，到用工单位从事特定的工作。

3. 用工单位（实际工作单位）：

   • 用工单位是接受劳务派遣单位派遣的劳动者的单位。
   • 它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得劳动者的使用权，并负责安排劳动者在本单位的工作岗位。
   • 用工单位需按照协议向劳务派遣单位支付相关费用，包括劳动报酬和社会保险费等。

综上所述，劳务派遣合同涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。其中，劳务派遣单位与用工单位是劳务派遣合同的直接签订方，而被派遣劳动者虽非合同直接主体，但其权益受到法律的严格保护。各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。