派遣合同期满后，劳动者是有权获得离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

对于派遣合同期满的情况，虽然劳动者与用人单位之间的劳动关系是基于派遣合同而建立的，但合同期满同样意味着劳动关系的终止。因此，用人单位在派遣合同期满后，应当为劳动者出具离职证明，以证明劳动者在该单位的劳动关系已经终结。

离职证明的内容应当符合法律法规的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果用人单位未依法出具离职证明，或者离职证明的内容与事实不符，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，派遣合同期满后，劳动者是有权获得离职证明的，这是劳动者的合法权益，用人单位应当依法履行出具离职证明的义务。