我国没有专门针对疗休养的法律法规。疗休养通常被视为职工的一种福利待遇，其具体规定往往由单位内部的规章制度或劳动合同来约定，而非国家层面的法律强制规定。

一. 疗休养与法律法规的关系

1. 非法律强制规定：疗休养并非由某部特定法律所明确规定，而是作为职工福利的一部分，由各单位根据自身情况灵活安排。
2. 单位内部规定：单位通常会在规章制度或劳动合同中明确疗休养的具体条款，包括疗休养的时间、地点、费用承担等。

二. 疗休养的相关法律依据缺失

• 在我国现行的法律体系中，并未找到直接关于疗休养的法律规定。疗休养更多是基于单位与职工之间的约定，以及单位内部的管理规定。

三. 疗休养的实际操作

• 单位在制定疗休养政策时，应确保政策内容合法、合规，并充分考虑职工的权益和需求。
• 职工在享受疗休养待遇时，也应遵守单位的相关规定，并合理使用疗休养资源。

我建议，如果您对疗休养的具体规定有疑问，应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，或咨询单位的人事部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。