国企员工与公务员判刑后的处理并不完全一样。以下是详细分析：

一. 相同点

• 无论是国企员工还是公务员，在被判刑后，都可能面临被解除劳动合同或公职的风险。这一风险主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，即被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于公务员，也有类似的规定，即公务员因犯罪被判处刑罚的，应给予开除处分。

二. 不同点

1. 处理依据不同：

   • 国企员工主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的规定。
   • 公务员则主要依据的是《中华人民共和国公务员法》以及相关的纪律处分条例。

2. 处理结果可能不同：

   • 国企员工被判刑后，用人单位可以根据实际情况选择是否解除劳动合同，这有一定的灵活性。
   • 公务员被判刑后，则通常会面临更严格的处分，如开除公职，且这种处分往往更为刚性。

3. 后续影响不同：

   • 国企员工被解除劳动合同后，其未来的就业和职业发展可能受到一定影响，但仍有较大的空间。
   • 公务员被开除公职后，其未来的职业发展将受到更为严重的限制，甚至可能无法再次进入公务员队伍。

三. 特殊规定

• 对于公务员，还有特定的规定如《中华人民共和国刑法（2023修正）》中的第三十七条之一，对于因利用职业便利实施犯罪或实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。这一规定对于公务员来说，可能意味着更长时间的职业限制。

综上所述，国企员工与公务员判刑后的处理在相同点之外，也存在着明显的差异。这些差异主要体现在处理依据、处理结果以及后续影响上。我建议在具体情况下，应根据相关法律法规和实际情况进行具体分析，以确定最合适的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。