国企女职工60岁以后是否还可以任管理岗，主要取决于企业的具体规定、劳动合同的约定以及女职工个人的意愿和能力。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业规定与劳动合同
企业规定：
- 国企在招聘和任用高管时，通常会设置一定的年龄限制。这是因为高管岗位需要具备一定的管理经验和成熟度，而这些往往与年龄有一定的关联。但具体的年龄限制会因国企的规模、行业以及招聘职位的具体要求而有所不同。一般来说，国企招聘高管的年龄要求多在40岁至60岁之间。然而，这并不意味着60岁以上的女职工就不能继续担任管理岗。企业可能会根据女职工的实际工作表现、健康状况以及岗位需求等因素，综合考虑是否继续任用。
劳动合同：
- 女职工与国企签订的劳动合同中，通常会明确约定岗位性质、工作职责、工作期限等内容。如果劳动合同中没有明确约定60岁必须退休或不能继续担任管理岗，那么女职工在60岁以后仍然有可能继续担任管理岗。当然，这也需要女职工与企业双方达成一致意见。
二. 个人意愿与能力
个人意愿：
- 女职工在60岁以后是否愿意继续担任管理岗，主要取决于其个人的意愿。如果女职工身体状况良好，对工作充满热情，并且愿意继续为企业贡献自己的力量，那么她完全有可能继续担任管理岗。
个人能力：
- 除了个人意愿外，女职工的个人能力也是决定其是否能继续担任管理岗的重要因素。如果女职工具备丰富的管理经验、出色的领导能力和良好的人际关系处理能力，那么她在60岁以后仍然有可能在管理岗位上发挥重要作用。
三. 法律与政策
退休年龄：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整表明，国家正在逐步延迟退休年龄，以适应人口老龄化等社会变化。但这一政策并不直接决定国企女职工60岁以后是否可以继续担任管理岗。
就业平等：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，女职工在就业过程中享有与男职工平等的权利。这意味着，在符合法律法规和企业规定的前提下，女职工完全有可能在60岁以后继续担任管理岗。
综上所述，国企女职工60岁以后是否还可以任管理岗，并没有一个绝对的答案。这取决于企业的具体规定、劳动合同的约定以及女职工个人的意愿和能力。如果女职工身体状况良好、具备出色的领导能力和良好的人际关系处理能力，并且企业与女职工双方达成一致意见，那么她完全有可能在60岁以后继续担任管理岗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。