工伤还未做二次手术被辞退，工伤职工有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体赔偿项目需根据工伤职工的实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤赔偿的法律依据
- 工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，即使工伤职工还未进行二次手术，只要其治疗费用符合工伤保险的相关规定，就应从工伤保险基金支付。
- 工伤复发待遇：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受与初次工伤相同的工伤待遇。因此，如果二次手术是因工伤复发而必需的，工伤职工应享受相应的工伤医疗待遇。
二. 辞退后的工伤赔偿
- 一次性伤残补助金：工伤职工被评定为九级伤残后，根据《工伤保险条例》的相关规定，有权获得一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果用人单位在工伤职工还未进行二次手术的情况下将其辞退，根据《工伤保险条例》及地方相关规定（具体标准可能因地区而异），工伤职工有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三. 赔偿申请流程
- 工伤认定：首先，工伤职工应确保已完成工伤认定程序，这是获得工伤赔偿的前提。
- 赔偿申请：工伤职工可以向用人单位提出赔偿申请，要求支付上述各项费用。
- 争议解决：如果用人单位拒绝支付或双方对赔偿金额有争议，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
四. 我的建议
- 保留证据：工伤职工应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据，以便在赔偿申请过程中使用。
- 及时咨询：如果工伤职工在赔偿申请过程中遇到任何问题或困难，应及时咨询专业律师或相关部门以获取帮助。
综上所述，工伤还未做二次手术被辞退的工伤职工有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。