我国现行法律中并未直接规定脱密期回访的具体内容。但我们可以从相关法律法规中，对涉及保密义务和竞业限制的内容进行分析，以间接了解脱密期回访可能涉及的法律背景。

一. 保密义务与竞业限制

1. 保密义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，对于负有保密义务的劳动者，即使在劳动合同终止后，仍需遵守相应的保密约定。
2. 竞业限制：同样依据该法条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这实际上是对劳动者在离职后的一段时间内，从事与原单位有竞争关系的工作或活动的限制。

二. 脱密期回访的合理性

• 虽然法律没有直接规定脱密期回访，但用人单位为了确保商业秘密的安全，可能会在劳动合同或保密协议中约定相关的回访或监督条款。这样的约定，只要不违反法律、法规的规定，就是有效的。
• 回访的目的可能是为了确认劳动者是否遵守了保密义务和竞业限制条款，是否存在泄露商业秘密的行为等。

三. 法律建议

• 我建议：用人单位在制定脱密期回访的相关规定时，应确保其内容不违反法律法规，特别是要尊重劳动者的合法权益，如隐私权等。
• 同时，劳动者在签署劳动合同或保密协议时，也应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，特别是关于保密义务和竞业限制的部分。

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