保密法规定涉密单位应对脱密期的涉密人员进行脱密期管理，包括定期回访。以下是对这一规定的详细解读：

一. 脱密期的定义与期限

• 脱密期定义：脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。
• 脱密期期限：脱密期的长短根据涉密人员的级别和所接触的国家秘密的密级、数量、时间等因素确定。一般情况下，核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。

二. 脱密期回访的目的与频率

• 回访目的：脱密期回访的主要目的是了解离职人员在脱密期内是否存在泄密行为或其他安全隐患，以及评估保密工作的效果。通过回访，可以及时发现并纠正潜在的问题，确保国家秘密的安全。
• 回访频率：脱密期回访的频率应根据实际情况进行安排。通常情况下，建议每半年或每年进行一次回访，以确保对离职人员的有效监控和管理。

三. 脱密期回访的方式与渠道

• 回访方式：脱密期回访的方式和渠道可以灵活选择，包括电话回访、面谈回访和书信回访等。这些方式各有优缺点，可以根据实际情况和需要进行选择。
• 管理要求：在回访过程中，应详细记录离职人员的工作变动、社会关系变化等情况，并对离职人员的保密意识进行检查和宣传。同时，应确保回访记录的真实性和完整性，以便后续查阅和管理。

四. 法律依据

• 《机关事务管理条例》第三十四条：离职人员应当在脱密期内接受安全保密管理部门的回访检查，了解其安全保密工作情况和变化，评估保密工作效果。
• 《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十五条：国家机关及其工作人员应当加强对涉及国家秘密的人员的保密教育、保密培训，定期开展回访、检查等工作。

我的观点：脱密期回访是保密工作的重要环节，对于确保国家秘密的安全具有重要意义。涉密单位应严格按照法律法规的要求，对脱密期的涉密人员进行有效管理，包括定期回访和检查。同时，应加强对离职人员的保密教育和培训，提高其保密意识和能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。