矿山领导没有权利对打工人进行罚款。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 单位无权罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权对职工进行罚款。罚款作为一种行政处罚手段，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，矿山领导无权随意罚款或克扣工人工资。

二. 矿山处罚工人的条件

• 尽管矿山企业有权依法制定规章制度，对违反规章制度的员工进行处罚，但这种处罚必须符合法律规定，且处罚措施应当合理、适度，并与违规行为相适应。
• 矿山企业的规章制度必须依法制定，并经过公示或告知劳动者，确保其具有法律效力。在处罚工人之前，必须确保工人的违规行为事实清楚，证据确凿。

三. 工人权益保护

• 如果矿山领导对工人进行了不合法的罚款，工人有权采取相应措施维护自己的合法权益。工人可以要求单位说明罚款理由，与其进行协商；如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 工人还可以向当地的劳动行政部门投诉矿山的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令矿山限期支付劳动报酬，并可能要求矿山支付赔偿金。

四. 我的观点

• 矿山领导对工人进行罚款是不合法的行为，严重侵犯了工人的合法权益。我建议工人在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并及时通过法律途径维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。