医院出的病假证明三天，工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

一. 病假工资的计算标准

• 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条：要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工……要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
• 同时，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二. 实际操作

• 当你提供医院出具的三天病假证明时，单位应按照上述规定支付你病假期间的工资，具体数额不得低于当地最低工资标准的80%。

三. 建议

• 我建议你在病假期间保留好所有相关的医疗证明和文件，以备不时之需。如果单位在病假工资支付上存在问题，你可以及时与我联系，我会为你提供进一步的法律帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。