未满18岁在一般情况下是不可以当保育员的。下面是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面来说，未满16周岁的未成年人是无法被雇佣从事任何工作的，包括保育员。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然法律允许其被雇佣，但《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。保育员的工作性质虽然不属于上述明确禁止的范畴，但通常需要承担一定的体力和心理压力，且涉及与幼儿的密切接触，对从业者的身心成熟度有较高要求。
二. 实际考量
- 保育员的工作需要照顾和教育幼儿，这要求从业者具备足够的耐心、细心和责任心。未满18岁的青少年可能还在成长和学习阶段，自身的心智尚未完全成熟，可能难以胜任这一工作。
- 此外，保育员通常需要接受专业的培训和认证，以确保其具备专业的育儿知识和技能。未满18岁的青少年可能尚未完成相关学业或培训，因此可能不符合保育员的资格要求。
综上所述，我建议未满18岁的人不要从事保育员工作。这不仅是因为法律对未成年工的保护规定，也是因为保育员工作本身的特殊性和对从业者的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。