关于“华为35岁辞退政策赔偿多少钱”这个问题，首先需要明确的是，赔偿金额并不是由年龄或特定的公司政策直接决定的，而是依据国家相关法律法规以及具体的劳动合同条款来确定。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。
在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，如果员工被辞退，赔偿金额通常涉及以下几个方面：
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位因非员工过错解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位的辞退行为构成违法解除，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
其他损失：如果员工的辞退还导致了其他直接经济损失（如未休年假的工资、加班费等），这些损失也应当由用人单位赔偿。
针对华为的具体情况，虽然外界可能有一些关于其“35岁辞退政策”的传闻，但实际的赔偿金额还需要根据具体的劳动合同、公司政策以及法律法规来确定。因此，如果你或你身边的人面临这样的问题，建议首先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解具体的辞退条款和赔偿规定。如果仍然有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总的来说，赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。