试用期不到一个月辞职，如果符合加班的条件，那么是有加班费的。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动关系的一种特殊状态，但它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。因此，试用期的劳动者同样享有劳动法所规定的各项权益，包括加班费。

接下来，我们来看加班费的支付条件。一般来说，加班费的支付需要满足两个条件：一是劳动者确实在法定工作时间之外提供了劳动；二是这种劳动是用人单位安排或者同意的。只要满足这两个条件，无论劳动者是在试用期还是正式员工，都有权要求用人单位支付加班费。

那么，如何计算加班费呢？这通常取决于具体的加班时间和加班性质。一般来说，如果是工作日加班，加班费通常是劳动者本人小时工资标准的1.5倍；如果是休息日加班又不能安排补休的，加班费通常是劳动者本人日或小时工资标准的2倍；如果是法定节假日加班，加班费通常是劳动者本人日或小时工资标准的3倍。

综上所述，试用期不到一个月辞职的劳动者，如果他们在试用期间有加班且符合加班费的支付条件，那么他们是有权要求用人单位支付加班费的。如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。