公司开会说裁员但没有裁谁，这并不构成法律意义上的正式通知。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，裁员通知通常需要明确、具体，并且以书面形式送达给员工，以确保员工能够清楚了解自己的权益和后续安排。仅仅在会议上提及裁员，而没有明确具体的人员名单和裁员细节，并不能视为法律上的正式通知。

其次，公司在裁员过程中需要遵循一定的法律程序和规定，包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。如果公司只是口头上提及裁员，而没有采取任何实际行动或履行相关法律程序，那么这种裁员通知也是不具备法律效力的。

因此，如果你所在的公司只是在会议上提及了裁员，而没有给出具体的人员名单和裁员细节，也没有以书面形式送达给你，那么你可以认为这并不算是一次正式的裁员通知。当然，如果你对公司的裁员计划有任何疑问或担忧，建议你及时与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，以了解自己的权益和后续安排。

总之，裁员通知需要明确、具体，并且以书面形式送达给员工，才能构成法律意义上的正式通知。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。