公司制度规定大假前后除了特殊事情不得请假，这一规定本身并不直接违反法律，但其合法性需结合具体情况判断。

1. 法律规定与公司制度：

   • 从法律层面看，我国劳动法并未明确规定员工在大假前后不得请假的具体条款。因此，公司制度中的这一规定，并不直接构成对法律的违反。
   • 然而，公司制度必须遵循劳动法的基本原则，如保障员工的合法权益、合理安排工作时间和休息休假等。如果公司制度中的请假规定过于苛刻，以至于侵犯了员工的合法权益，那么这一规定就可能因违反劳动法而无效。

2. 具体情况分析：

   • 如果公司制度中的“大假前后不得请假”是指员工在法定节假日前后的一段时间内（如前后各一天）不得请假，且这一规定并未对员工造成不合理的负担或侵犯其合法权益，那么这一规定在法律上可能是有效的。
   • 但如果公司制度中的这一规定过于严格，例如要求员工在法定节假日前后的较长时间内（如一周或更长）都不得请假，或者这一规定与员工的实际工作安排存在冲突，导致员工无法合理安排个人时间或休息，那么这一规定就可能因违反劳动法关于保障员工休息休假权益的规定而无效。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司制度中的请假规定过于苛刻或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

综上所述，公司制度规定大假前后除了特殊事情不得请假，其合法性需结合具体情况判断。如果这一规定并未违反劳动法的基本原则且未对员工造成不合理的负担，那么它在法律上可能是有效的。但如果这一规定过于苛刻或侵犯了员工的合法权益，那么员工有权采取相应措施维护自己的权益。