丧假和婚假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣发。下面我将详细解释这一结论，并分别就丧假和婚假的工资支付规定进行说明。
丧假期间的工资支付
丧假天数与适用条件：
- 当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。
- 若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。
工资发放标准：
- 在批准的丧假期间，职工的工资应照发。
- 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
- 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
- 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
婚假期间的工资支付
婚假天数与适用条件：
- 职工本人结婚时，有权享受一定天数的婚假，具体天数根据当地规定或劳动合同约定确定。
工资发放标准：
- 在批准的婚假期间，职工的工资同样应照发。
- 工资发放标准与丧假相同，即按劳动合同约定的标准支付，若无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定。
综上所述，无论是丧假还是婚假，用人单位都应依法支付工资，不得扣发。如遇扣发工资的情况，劳动者应首先与单位沟通协商，要求其纠正错误做法；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。