针对“员工违反安全规定当场罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律依据

1. 罚款权力的来源：罚款属于行政处罚的一种，根据法律规定，只有行政机关才有权进行罚款。企业并非行政机关，因此不具备法律授予的罚款权力。

2. 相关法规的废止：自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止后，我国法律并未再赋予企业对员工进行罚款的权力。这意味着，企业对员工进行罚款的行为缺乏法律依据。

二、企业可行做法

1. 规章制度约束：

   • 企业应通过民主程序制定完善的规章制度，明确员工在劳动安全方面的职责和义务。
   • 规章制度中应规定违反劳动安全规定的相应处理措施，如批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等。
   • 确保规章制度的内容合理合法，不违反法律的强制性规定，并向员工进行公示或告知。

2. 赔偿损失：

   • 若员工违反劳动安全规定的行为给企业造成了实际经济损失，企业可以要求员工赔偿。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、总结与建议

综上所述，企业对员工违反安全规定的行为进行当场罚款是不合法的。企业应采取合法方式处理员工的违规行为，如通过规章制度进行约束或在员工造成经济损失时依法要求赔偿。在处理员工违规行为时，企业应严格遵循法律法规，确保自身行为的合法性。如遇相关问题，建议咨询专业律师或法律机构以维护自身合法权益。