公司派遣员工去外地工作要押金10万是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 法律法规禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求员工缴纳10万押金作为去外地工作的条件，明显违反了法律规定。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求。如果公司坚持要求员工缴纳押金，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 公司行为分析：

   • 公司要求员工缴纳押金可能是出于多种考虑，如确保员工在外地工作期间的稳定性、防止员工擅自离职等。然而，这些考虑并不能成为公司违反法律规定的理由。公司应该通过合法、合理的方式来管理员工，而不是采取违法手段。

4. 建议与措施：

   • 如果你已经或即将面临公司要求缴纳押金的情况，建议坚决拒绝，并与公司沟通说明法律规定和自身权益。
   • 如果公司坚持要求缴纳押金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在未来求职过程中，也要警惕类似的不合理要求，选择合法、合规的用人单位。

综上所述，公司要求员工去外地工作缴纳10万押金是不合理的，也是违法的。员工有权拒绝这一要求，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。