针对您提出的“劳务合同中合同签订试用期三个月内不允许离职，试用期内离职不予支付劳动报酬”的问题，我将从法律角度为您详细解析：

结论前置：劳务合同中约定试用期三个月内不允许离职且试用期内离职不予支付劳动报酬的条款，可能因违反法律法规而无效。

法律背景：

1. 试用期离职规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使劳务合同中有禁止试用期离职的约定，劳动者仍享有法定的解除权。
2. 劳动报酬支付规定：同样根据《劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。试用期内离职不予支付劳动报酬的约定，可能因违反这一规定而无效。

具体分析：

1. 试用期离职的合法性：劳务合同中虽然约定了试用期三个月内不允许离职，但这一约定不能剥夺劳动者法定的解除权。因此，如果劳动者在试用期内决定离职，并提前三日通知了用人单位，那么离职行为是合法的。
2. 劳动报酬的支付：对于试用期内离职不予支付劳动报酬的约定，由于它可能违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，因此这一约定可能是无效的。即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应当根据其实际提供的劳动支付相应的劳动报酬。

法律建议：

1. 审查合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于试用期、离职和劳动报酬等方面的约定。如果发现有不合法或不合理的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
2. 保留证据：在试用期内提供劳动的过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备在发生纠纷时能够证明自己的劳动情况。
3. 咨询专业意见：如果遇到劳务合同纠纷或其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳务合同中关于试用期三个月内不允许离职且试用期内离职不予支付劳动报酬的约定，可能因违反法律法规而无效。劳动者在试用期内有权依法离职，并有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。