在合同中明确约定薪资是非常重要的，这主要是基于以下几个方面的原因：

1. 法律依据与合规性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬这一必备条款。薪资作为劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动关系中的核心要素之一，因此必须在合同中明确约定，以确保合同的合法性和合规性。

2. 保障劳动者权益：

   • 明确薪资数额、支付方式、支付时间等关键信息，能确保劳动者清楚知晓自己的劳动报酬权益，从而合理规划基本生活开支。
   • 在面临薪资被克扣、拖欠等风险时，明确的薪资条款可作为劳动者维权的有力证据，减少纠纷的发生，并保障劳动者的合法权益。

3. 规范用人单位管理：

   • 约定薪资有助于企业规范薪酬管理体系，提升管理效率和公平性。
   • 明确的薪资条款可避免日后因工资问题引发的法律风险和劳动争议，维护企业的正常运营和声誉。

4. 减少纠纷与风险：

   • 清晰的薪资约定能有效防止双方在劳动报酬方面产生争议，降低因薪资问题引发的劳动纠纷率。
   • 对于用人单位而言，规范约定薪资也是遵守劳动法律法规、保证用工合规的重要举措。

综上所述，合同中明确约定薪资是保障劳动者权益、规范用人单位管理以及减少纠纷与风险的重要措施。无论是对于劳动者还是用人单位来说，都应当重视薪资条款的约定，并确保其清晰、明确、合法。如果您在薪资约定方面存在任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的解答和建议。