关于“催收电话打爆单位，单位会解除合同吗”这个问题，首先我们要明确一点：单位是否会解除合同，取决于多种因素，包括合同的具体条款、单位的内部规定、以及催收电话对单位造成的实际影响等。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款与单位规定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同或劳务合同中是否有关于此类情况的特别约定。如果合同中明确规定了因个人原因导致单位受到骚扰或影响可以解除合同，那么单位有可能依据此条款与你解除合同。
   • 其次，单位内部可能也有相关的规章制度，对于员工因个人事务影响单位正常工作秩序的行为，可能会有相应的处理规定，包括解除合同。

2. 催收电话的影响程度：

   • 如果催收电话只是偶尔打来，且并未对单位的正常工作造成严重影响，那么单位通常不会仅因此就解除合同。
   • 但如果催收电话频繁到影响单位的正常工作秩序，如导致单位电话线路拥堵、员工无法正常工作等，单位可能会考虑依据合同条款或内部规定与你解除合同。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，单位解除合同需要符合《劳动合同法》或相关劳务合同法律法规的规定。如果单位要解除合同，必须确保有合法的解除事由，并遵循相应的解除程序。
   • 如果单位认为催收电话打爆单位构成了合法解除事由，如严重违反单位规章制度或严重影响单位工作秩序，那么单位可以依法与你解除合同。

综上所述，催收电话打爆单位是否会导致单位解除合同，并没有一个绝对的答案。这取决于合同的具体条款、单位的内部规定以及催收电话对单位造成的实际影响。如果你面临这样的情况，建议你首先查看自己的合同和单位规定，了解相关条款和规定；其次，与单位沟通，解释情况并寻求解决方案；最后，如果单位确实提出了解除合同的要求，你可以考虑咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。